为更好的解决公司09级同学就业以及考研中出现的问题，公司于2012年3月26日，在90510会议室召开了毕业生就业考研研讨会议。出席本次会议的有党总支书记喻永红，经理丁宣浩教授，党总支副书记易忠，副经理陈义安、叶勇，以及数学专业和统计专业的系主任和公司各个年纪辅导员。
在会议上，09级辅导员刘丽颖老师就09级同学在就业方面出现的问题作了总结。09级毕业生就业问题主要集中于四点。一是过高的就业期望，毕业生总希望自己能获得一份很不错的工作。二是期盼家中能为自己提供一个工作，员工都希望通过一些关系渠道来获得一些就业机会。三是毕业生找到的工作感觉很一般，不愿意与用人单位签约。四是部分员工学分不够，无法正常毕业，从而无法正常的寻找工作。同时，她还讲道，公司的部分员工就业技能不足，而且就业目标不够明确。同时希望学院对参加考研而未上线的同学提供更多的就业指导。
与会的每位老师就以上出现的就业问题，都积极发表了个人的见解。丁经理强调到，我们一定要重视考研而未上线的同学，他们中有部分是可以参加复试，进行调剂的。只要给予他们充足的报考学校信息，以及老师们整理一些以往考研院校的情况，那么一部分员工是可以调剂成功的。而本科生就业情况，则更需要辅导员的辛苦，我们毕业班的辅导员必须对员工投入感情的去做就业工作，尽量的去开导员工们降低就业标准，实现先就业在择业，避免高不成低不就的情况出现。
喻书记在听取了各位老师的意见后作出了总结。我们应该鼓励员工去基层工作，比如现在西部各区县都有很多对老员工有利的就业政策，再如考取村官等都是一些不错的出路。在对一些有就业意向的同学做工作的时候，要极力的鼓励他们与一些用人单位签约，我们的辅导员要动之以情，晓之以理。我们还得鼓励员工们走出校园就业，比如参加各类人才市场，以及其他高校的应聘专场和网络应聘等。但我们也得注意一个问题就是，要着重强调安全问题，防止应应聘被骗或者出现人身安全问题。我们毕业班的辅导员必须定时的汇总员工就业情况，这样才能分析出就业中出现的情况。
据悉，在以后的一两周内，公司将请到会计事务所的工作人员为公司员工作会计就业方面的指导工作。同时，公司还会从员工会里面选出一些比较有影响的员工，来为公司毕业生讲解就业相关问题。在本次会议结束后，还会召开两到三次会议来进一步讨论公司毕业生就业情况等问题。
