一、毕业实习相关事项
1.实习形式
（1）学院组织的集中性实习；
（2）员工自己联系的分散实习（原则上为就业单位）；
2.实习时间：共8周
开始时间：2023年12月4日（第14周星期一）
结束时间：2024年3月24日前（第4周星期日）
3.完成实习员工上交材料（表格见附件）
(1)毕业实习鉴定表
(2)毕业实习承诺书
(3)毕业实习日志（不少于30篇）
(4)毕业实习报告（不少于5000字）
(5)毕业实习成绩评定表
4、实习材料提交时间
员工应于2024年4月5日之前依序装订全部上交材料后提交到辅导员，由辅导员转交系主任，2024年4月30日前系主任安排指导教师、评阅教师进行成绩评定，并将各系评阅完毕的实习材料交公司教务办公室。
二、毕业论文相关事项
为了解决毕业设计(论文)中的有关问题，学院决定于2023年11月启动2024届毕业设计(论文)相关工作，具体安排如下，请每位毕业生、指导老师及相关负责人按下述要求完成工作。
毕业论文安排根据教务处《关于2024届本科员工毕业论文（设计）工作安排的通知》要求。文档格式、任务书、开题报告、答辩记录、成绩评定表、封面等请下载通知附件。
（一）时间流程安排
阶段 |
完成时间 |
内容 |
责任人 |
论文选题网报截止 |
2023年12月1日前 |
论文指导教师在系统里面申报并送审选题 |
论文指导教师 |
论文选题系主任审核 |
2023年12月10日前 |
系主任在系统里面对指导教师报送的题目进行审核 |
胡雪梅、袁利军、杨炜明、孙祥凯、詹毅 |
论文选题教学经理审核 |
2023年12月15日前 |
教学经理在系统里面对指导教师报送的题目进行审核 |
龙宪军 |
论文选题学院把关 |
2023年12月25日前 |
公司组织工作小组对所有选题进行整体把关 |
龙宪军、罗作勤等 |
员工网上选题 |
2024年1月17日前 |
员工选题、调整 |
胡雪梅、袁利军、杨炜明、孙祥凯、詹毅及毕业班班主任 |
下达任务 |
2024年1月 |
指导教师下达毕业论文任务书 |
指导教师 |
开题 |
2024年3月 |
员工自己查资料,并完成开题报告 |
指导教师 |
重新开题 |
2024年3月24日 |
修改选题的同学重新完成开题 |
指导教师 |
初稿 |
2024年4月10日前 |
论文初稿 |
指导教师 |
中期检查 |
2024年4月14日前 |
毕业论文中期检查 |
龙宪军 |
答辩组织情况表 |
2024年4月17日前 |
毕业论文（设计）答辩组织情况统计表 |
胡雪梅、袁利军、杨炜明、孙祥凯、詹毅、罗作勤 |
评阅定稿 |
2024年5月8日 |
毕业论文定稿提交评阅 |
胡雪梅、袁利军、杨炜明、孙祥凯、詹毅 |
答辩 |
2024年5月 |
毕业论文答辩 |
龙宪军、答辩组长、罗作勤、李鸿辉 |
成绩确定和录入 |
2024年5月27日前 |
毕业论文成绩评定并录入系统 |
指导教师、李鸿辉 |
校级“优秀本科毕业（设计）论文”推荐汇总表及材料提交 |
2024年6月12日前 |
系主任推荐名单给学院，学院进行择优推荐 |
胡雪梅、袁利军、杨炜明、孙祥凯、詹毅、罗作勤 |
毕业论文总结材料提交 |
2024年9月20日前 |
系主任将材料交教务办 |
胡雪梅、袁利军、杨炜明、孙祥凯、詹毅、罗作勤 |
（二）论文选题
1.各专业毕业论文（设计）规范和考核标准请参见 《beat365中文官方网站各专业毕业论文（设计）规范要求和考核标准》。特别强调，论文选题不宜过大过深；论文选题必须体现专业特色，结合实际经济社会问题。
2.鼓励员工自拟选题，联系指导教师经审核同意后，可作为该员工的限选题目。
3.毕业生在大三之后参加各类学科竞赛获得全国三等奖及以上，或主持完成并结题的学校科技创新项目，其作品可作为毕业设计。员工凭作品获奖证书或结题材料向系主任申请直接安排评阅教师将作品录入选题指南，同时对其作品或修改完善后的获奖作品进行评阅。
一份获奖作品最多允许共同参赛的三名员工申请，各位员工应分开独立答辩。
（三）论文材料规范
论文材料按下列内容装入文档袋并送交指导教师：
1.毕业论文正文一本，须用白色封面纸装订。装订顺序：封面、目录、毕业论文（设计）正文（含参考文献、致谢等）、毕业设计的图纸。
2.毕业论文相关材料一本，须用白色封面纸装订。装订顺序：任务书、开题报告、文献综述、查重报告、指导记录表、附录（论文中使用的所有原始数据、调查问卷、模型算法、计算机源程序等、答辩记录、毕业论文成绩评定表），材料中与论文有关项目填写完整、签字完整。
答辩时请另外打印正文两本，答辩前送交答辩小组。
（四）注意事项
1.毕业论文正文及相关材料，须使用白色封面纸装订成册，不可散落直接装入档案袋中。
2.论文答辩后系主任组织指导教师将论文材料收齐，并及时送交教务办公室。
3.录入论文成绩时，教务办须检查论文材料的完整性。论文缺失或材料不齐的暂缓录入成绩，由此影响如期毕业的后果由员工自行承担。
